Le salaire brut moyen moldave s'est établi à 15 594 lei par mois en 2025, contre 18 708 lei à Chisinau. Les écarts entre secteurs restent marqués, de près de 40 000 lei dans l'information et la communication à environ 10 000 lei dans l'agriculture et l'hôtellerie-restauration. Le salaire minimum garanti passe de 5 500 à 6 300 lei au 1er janvier 2026. Le salarié supporte 9 % d'assurance maladie obligatoire et 12 % d'impôt sur le revenu, prélevés à la source, et l'employeur privé ajoute 24 % de cotisation au fonds social.
Le taux de chômage n'atteignait que 3,8 % en 2025, pour une population active de 805 000 personnes. Ce chiffre bas masque un taux d'emploi faible, 40,2 %, conséquence de l'émigration et du vieillissement. Le chômage des 15 à 24 ans monte à 7,4 % et l'emploi informel concerne 12,7 % des actifs occupés.
L'agence nationale pour l'emploi a enregistré 41 575 offres en 2025. Les besoins portent surtout sur les ouvriers non qualifiés, les couturières, les chauffeurs, les cuisiniers, les vendeurs, les soudeurs et les personnels de santé. Le numérique reste le secteur le mieux payé, avec environ 25 000 salariés dans le parc informatique moldave pour un salaire moyen proche de 50 000 lei par mois.
Les portails rabota.md, delucru.md et alljobs.md concentrent l'essentiel des annonces, publiées en roumain et en russe. Les agences territoriales pour l'emploi diffusent les postes déclarés et organisent des salons de recrutement. Le roumain et le russe sont attendus dans presque tous les emplois de contact, alors que l'anglais est la norme dans les services numériques. Un CV court et une lettre en roumain suffisent le plus souvent.
Un séjour de plus de 90 jours sur une période de 180 jours suppose un titre de séjour. Pour occuper un emploi, l'étranger doit obtenir un permis de séjour pour travail, instruit par le Bureau de la migration et de l'asile. La demande est portée par l'employeur, qui justifie le poste, et le titre reste lié à ce contrat.
La durée légale est de 40 heures par semaine sur 5 jours. La journée ne peut dépasser 12 heures, heures supplémentaires incluses, et la semaine 48 heures. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 240 par an et majorées de 50 % pour les deux premières, puis de 100 %. Le congé annuel minimal est de 28 jours calendaires. La période d'essai va jusqu'à 6 mois. Le congé de maternité couvre 70 jours avant l'accouchement et 56 après, et le père dispose de 15 jours payés.